МБДОУ "Скуратовский детский сад"

243366 Брянская область, Выгоничский район, с. Скуратово, ул. Ольховая, 26

Как правильно класть плитку. Как класть плитку на стену быстро. Класть плитку своими руками. Как выбрать ламинат для квартиры. Какой лучше выбрать ламинат сегодня. Какого цвета выбрать ламинат. Как правильно клеить обои. Как клеить обои на потолок вертикально. Как правильно клеить углы обоями. Интересные самоделки своими руками. Качественные самоделки своими руками фото. Самоделки для дома своими руками. Как сделать потолок в доме. Чем лучше утеплить потолок дома на сегодняшний день. Утепление потолка дома своими руками. Бизнес идеи с минимальными вложениями. Успешные идеи малого бизнеса с нуля. Прибыльные бизнес идеи. Как сделать мебель своими руками. Сделать деревянная мебель своими руками. Сделать мебель своими руками видео. Опалубка для фундамента. Как сделать опалубку для фундамента быстро. Опалубка для фундамента купить.
Главная
Документация
Сведения об образовательной организации
Наши группы
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Администрация
Документы
Правила приема и отчисления воспитанников
Предписание
Об установлении родительской платы
Коллективный договор
Платные услуги
План финансово-хозяйственной деятельности
Отчет о результатах самообследования
Устав
Свидетельство
Лицензия
Договор с родителями
Образование
Рабочая программа
Программа развития
Календарный учебный график
Учебный план
Режим НОД
Образовательная программа
Реализуемый уровень образования
Описание образовательной программы
Материально - техническое обеспечение
Условия питания и охраны жизни и здоровья обучающихся
Питание
Материально-техническое обеспечение
Финансово - хозяйственная деятельность
Отчет об исполнении муниципального задания
Муниципальное задание
Отчет о поступлениях и выплатах
План финансово-хозяйственной деятельности
Информационно образовательные ресурсы
Образовательные стандарты
Перспективный план по внедрению ФГОС
ФГОС
Руководство. Педагогический состав
Сведения о пед. кадрах
Платные образовательные услуги
Вакантные места для приема (перевода)
График работы
Постановление
Прием граждан
Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

УСТАВ 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

"Скуратовский детский сад"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Скуратовский детский сад создано на основании постановления администра­ции Выгоничского района от 13.01,2012г. № 13.

 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Скуратовский детский сад является правопреемником муниципального ка­зенного дошкольного образовательного учреждения Скуратовский детский сад.

 Полное наименование учреждения: муниципальное бюджетное до­школьное образовательное учреждение Скуратовский детский сад. Сокра­щенное наименование учреждения - МБДОУ Скуратовский детский сад.

 Юридический адрес: 243366, Россия, Брянская область, Выгоничский район, с. Скуратово, ул. Ольховая , д. 26. Фактический адрес: 243366, Россия, Брянская область, Выгоничский район, с .Скуратове, ул. Ольховая д. 26.

 Организационно-правовая форма: муниципальное учреждение.

Тип: бюджетное.

 Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Кон­ституцией РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании», федераль­ными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федера­ции, Типовым положении о дошкольном образовательном учреждении, нор­мативными правовыми актами Брянской области, Выгоничского муници­пального района, договором между дошкольным учреждением и родителями (законными представителями), настоящим Уставом.

 Учредителем Учреждения и собственником его имущества является муниципальное образование «Выгоничский муниципальный район».

Место нахождения Учредителя: (243361, Брянская область, Выгоничский район, п.Выгоничи, ул.Ленина, д.53)

Функции и полномочия Учредителя Учреждения от имени Выго­ничского района осуществляет администрация Выгоничского района.

Функции и полномочия Собственника имущества Учреждения в установ­ленном порядке осуществляет отдел по управлению земельными ресурсами и иной недвижимостью Выгоничского района.

Учреждение находится в ведомственном подчинении отдела образования администрации Выгоничского района.

 Учреждение является некоммерческой организацией и не ставит из­влечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности

 Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет дохо­дов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственни­ком этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества.

Собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Уч­реждения.

Учреждение не отвечает по обязательствам Выгоничского района.

 Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном фе­деральным законодательством.

 Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установ­ленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

 Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые для учета операций по исполнению доходов и расходов районного бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, печать со своим наименованием, штампы, бланки.

Учреждение вправе от своего имени заключать договора, совершать другие сделки, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законода­тельством Российской Федерации.

 Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово­хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и на­правленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его регистрации как образовательного учреждения.

 В Учреждении не допускается создание и осуществление деятельно­сти организационных структур политических партий, общественно- политических и религиозных движений и организаций (объединений).

 Дошкольное учреждение самостоятельно осуществляет образова­тельный процесс, подбор и расстановку кадров, хозяйственную и иную дея­тельность в пределах, определённых законодательством Российской Федера­ции и настоящим Уставом, согласовывает свою деятельность с Учредителем по вопросам их компетенции.

 Отношения между Учредителем и Учреждением, не урегулированные настоящим Уставом, определяются в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации.

 Учреждение обязано соблюдать принципы государственной полити­ки в области образования.


 

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 Целью Учреждения является всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, ин­дивидуальных возможностей и способностей, подготовка к обучению в шко­ле, развитие и совершенствование образовательного процесса, осуществле­ние дополнительных мер социальной поддержки детей и работников Учреж­дения.

 Основными задачами Учреждения являются:

  • охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья де­тей;
  • обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художе­ственно-эстетического и физического развития детей;
  • воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей приро­де, Родине, семье;
  • взаимодействие с семьями детей для обеспечения их полноценного развития;
  • оказание консультативной и методической помощи родителям (закон­ным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

 Предметом деятельности Учреждения является:

  • реализация основной общеобразовательной программы дошкольного об­разования;
  • воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровле­ние детей в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет;
  • материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемых в пределах соб­ственных финансовых средств;
  • использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
  • разработка и утверждение образовательных программ.
  • медицинская деятельность для реализации целей и задач Учреждения

 Учреждение выполняет муниципальное задание, которое в соответст­вии с предусмотренными в пункте 2.3 настоящего Устава основными видами деятельности Учреждения формируется и утверждается Учредителем.

 Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установ­ленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых условиях.

 Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует этим целям. Доходы, полученные от такой деятель­ности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в само­стоятельное распоряжение Учреждения.

 Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответ­ствии с действующим законодательством требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не ус­тановлено законодательством Российской Федерации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федераль­ными государственными требованиями к структуре основной общеобразова­тельной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляю­щим функции по выработке государственной политики и нормативно­правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

Программы и технологии допускаются к внедрению на основании реше­ния Педагогического Совета Учреждения,

0бучение и воспитание детей в Учреждении ведется на русском языке.

 Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обуче­ния и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании».

 Учреждение может реализовывать дополнительные (парциальные) образовательные программы дошкольного образования.

Учреждение самостоятельно в выборе программы из комплекса вариатив­ных программ, рекомендуемых государственными органами управления об­разованием, внесении изменений в них, а так же разработке собственных (ав­торских) программ в соответствии с федеральными государственными требо­ваниями,

 Режим работы Учреждения и длительность пребывания в нём детей является следующим:

  • пятидневная рабочая неделя в течение календарного года;
  • 10,5-часовой режим работы;
  • время работы: с 7,30 до 18,00 , с понедельника по пятницу;
  • выходные дни: суббота, воскресенье, а так же праздничные дни, уста­новленные законодательством РФ.

Учреждение вправе изменять режим работы на основании решения Совета Учреждения.

 Основной структурной единицей Учреждения является разновозраст­ная группа детей дошкольного возраста,

В группу могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы),

 В Учреждении функционирует 1 разновозрастная группа,

 В Учреждении в установленном порядке при наличии необходимых материально-технических условий и кадрового обеспечения (в пределах вы­деленных средств) могут быть открыты группы кратковременного пребыва­ния детей. Группы кратковременного пребывания функционируют по гибко­му режиму в зависимости от потребностей родителей (законных представи­телей),

 Учреждение в установленном порядке при наличии условий вправе от­крывать структурные подразделения: Центр игровой поддержки. Консульта­тивный пункт. Семейный детский сад и т.д. Структурные подразделения осуществляют свою деятельность на основании положений, утвержденных Заведующим,

 Режим непосредственно образовательной деятельности с детьми в Учреждении устанавливается в соответствии с санитарно- эпидемиологиче­скими требованиями к режиму работы дошкольных учреждений ( СанПиН 2,4,1,2660- 10)

Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки:

  • младшая группа (дети четвертого года жизни) -2 часа 45 мин, 11 занятий
  • средняя группа (дети пятого года жизни) - 4 часа, 12 занятий
  • старшая группа (дети шестого года жизни) -6 часов 15минут,15 занятий
  • подготовительная (дети седьмого года жизни) - 8 часов 30 минут, 17 занятий

Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной дея­тельности:

  • для детей 4-го года жизни - не более 15 минут
  • для детей 5-го года жизни - не более 20 минут
  • для детей 6-го года жизни - не более 25 минут,
  • для детей 7-го года жизни - не более 30 мин

Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.

 Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивает орган здравоохранения ГБУЗ Выгоничская ЦРБ. Учреждение предоставляет поме­щение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья де­тей и работников Учреждения.

Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответствен­ность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно­профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

 Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей ме­дицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (лицами их заменяющими, учредителями, спонсорами) в соответствии с договором.

 Работники Учреждения проходят периодическое бесплатное меди­цинское обследование, которое проводится за счёт средств Учредителя.

 Учреждение самостоятельно определяет потребность в материальных ресурсах и продуктах питания, приобретает их на договорной основе в госу­дарственных, и других торгующих организациях при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора на их использование в до­школьном учреждении .

 Учреждение обеспечивает сбалансированное питание детей, необхо­димое для нормального роста детей и их развития с учётом режима работы Учреждения.

Питание детей в Учреждении трехразовое осуществляется в соответ­ствии с примерным десятидневным меню.

 Организация питания возлагается на администрацию Учреждения.

 Контроль за качеством питания, за соблюдением санитарно- гигиенических требований к организации питания возлагается на старшую медицинскую сестру Учреждения.

КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Порядок приема детей в Учреждение определяет Учредитель.

В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет.

 Учреждение в рамках своей компетенции:

  • осуществляет постановку на очередь детей в Учреждение с момента обращения родителей (законных представителей).
  • самостоятельно формирует контингент детей в соответствии с их воз­растом;
  • осуществляет ежегодное комплектование групп детьми на начало учебного года в срок до 15 августа;
  • производит в течение года доукомплектование высвобождающихся мест;
  • обеспечивает отдельным категориям семей социальную поддержку по- оплате за содержание детей в Учреждение в соответствии с муници­пальными правовыми актами.

 Право внеочередного и первоочередного приема в Учреждение имеют дети из семей, имеющих такое право в соответствии с действующим законо­дательством и муниципальными правовыми актами, в период комплектова­ния Учреждения и при наличии вакантных мест в Учреждении.

 Количество групп в Учреждении определяется Учредителем в зависи­мости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости.

 Предельная наполняемость групп определяется Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в Российской Федерации, Са- нитарно- эпидемиологическими требованиями к устройству содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях(СанПиН 2.4.1.2660 -10)

Наполняемость групп общеразвивающей направленности устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

  • от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;
  • от 1 года до 3 лет - 15 детей;
  • от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предель­ная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

  • двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;
  • любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;
  • любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

В группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет и составляет):

  • для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей;
  • для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи только в возрасте старше 3 лет- 12 детей.

 Зачисление детей в Учреждение оформляется приказом заведующего и осуществляется на основании: медицинского заключения, заявления и доку­ментов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных предста­вителей).

При приеме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (закон­ных представителей) с Уставом, лицензией на право осуществления образо­вательной деятельности и другими документами, регламентирующими орга­низацию образовательного процесса.

 Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе вос­питания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, дли­тельность пребывания ребенка в Учреждении, а также размер платы, взи­маемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Уч­реждении.

 За ребенком, сохраняется место в Учреждении на время:

  • болезни;
  • пребывания в условиях карантина;
  • прохождения санаторно-курортного лечения;
  • отпуска родителей (законных представителей);
  • иных случаев в соответствии с семейными обстоятельствами по заяв­лению родителей.

 Отчисление детей из Учреждения проводится Заведующим в сле­дующих случаях:

  • по заявлению родителей (законных представителей);
  • при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его нахождению в Учреждении;
  • в связи с достижением детьми возраста необходимого для обучения в образовательных учреждениях, реализуемых программы начального общего образования.
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Отчисление детей оформляется путем расторжения договора с ро­дителями (законными представителями) и приказом Заведующего на основа­нии заявления родителей (законных представителей).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

ПРОЦЕССА

 Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

Каждому ребенку гарантируется:

  • охрана жизни и укрепление здоровья;
  • защита и уважение его человеческого достоинства;
  • удовлетворения физиологических потребностей (в питании, сне, от­дыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными осо­бенностями развития;
  • образование в соответствии с федеральными государственными тре­бованиями, с учетом особенностей психо-физического развития и возможностей детей.
  • получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг.

Родители (законные представители) имеют право:

  • защищать права и интересы ребенка;
  • участвовать в управлении Учреждения;
  • избирать и быть избранными в Совет Учреждения, Родительский ко­митет;
  • принимать участие в родительских собраниях (групповых, общих), выражать свое мнение;
  • досрочно расторгать договор, заключенный с Учреждением, уведо­мив об этом администрацию за 5 дней;
  • знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регла­ментирующими воспитательно-образовательный процесс;
  • вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных образовательных и медицинских услуг, в том числе и платных;
  • посещать Учреждение и беседовать с воспитателями и другими ра­ботниками в отведённое для этого время;
  • получать квалифицированную помощь в воспитании ребёнка, систе­матическую информацию: о его развитии, здоровье, особенностях по­ведения в коллективе сверстников;
  • находиться с ребенком в Учреждении в период адаптации в       течение
  • 3-х дней, не более, чем 2 часа по согласованию с воспитателем груп­
  • пы.
  • получать компенсацию в части платы за содержание детей в Учреж­дении в порядке, установленном законом РФ «Об Образовании»
  • оказывать содействие и посильную помощь в реализации уставных задач Учреждения по воспитанию, обучению и развитию ребёнка и улучшению материально-технической базы Учреждения.

 Родители (законные представители) обязаны:

  • нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;
  • нести ответственность за жизнь и здоровье ребенка;
  • своевременно, в указанные медицинским персоналом сроки, прово­дить медицинское обследование детей;
  • своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении;
  • своевременно ставить в известность о возможном отсутствии ребенка или его болезни;
  • выполнять условия договора с Учреждением, настоящий Устав.

 Иные права и обязанности родителей (законных представителей) опре­деляются договором, заключенным между ними и Учреждением.

 Педагогические работники Учреждения имеют право на:

  • на защиту профессиональной чести и достоинства;
  • самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспи­тания, методических пособий и материалов;
  • повышение квалификации.
  • аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъ­являемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
  • участвовать в профессиональных конкурсах различного уровня;
  • сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иные меры социальной поддержки в порядке, установ­ленном законодательством Российской Федерации;
  • длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет не­прерывной преподавательской работы;

 Работники Учреждения обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения, «Правила внутреннего распорядка» и требования должностных инструкций;
  • соблюдать нормы педагогической этики;
  • проходить медицинский осмотр в порядке, установленном законода­тельством;
  • повышать свой профессиональный уровень, изучать психологию дет­ского коллектива и отдельного ребенка в целях правильного выбора форм и методов обучения и воспитания;
  • соблюдать нормы по организации охраны жизни и здоровья детей, своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игро­вых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;
  • обеспечивать выполнение утверждённого режима дня;
  • беречь имущество Учреждения;
  • выполнять условия трудового договора;
  • уважать честь и достоинство детей и их родителей;
  • сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.

 Для достижения уставных целей Учреждение имеет право:

  • с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
  • в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, вно­сить имущество, в уставный (складочный) капитал хозяйственных об­ществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника;
  • приобретать или арендовать (получать в безвозмездное пользование) основные средства за счет имеющихся у него финансовых средств;
  • осуществлять материально-техническое обеспечение уставной дея­тельности;
  • самостоятельно расходовать средства, полученные от приносящей до­ход деятельности, а также средства, полученные из других внебюджет­ных источников;
  • устанавливать для работников Учреждения дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • в установленном действующим законодательством порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учрежде­ния, на техническое и социальное развитие;
  • совершать иные действия для достижения уставных целей в соответст­вии с действующим законодательством.

Учреждение не вправе:

  • без согласия собственника распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собствен­ником на приобретение такого имущества, а также недвижимым иму­ществом;
  • без предварительного согласия Учредителя Учреждения совершать крупные сделки;
  • размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не преду­смотрено федеральными законами.

Учреждение обязано:

  • обеспечивать выполнение муниципального задания;
  • в соответствии с законодательством Российской Федерации нести от­ветственность за нарушение принятых им обязательств, а также за на­рушение бюджетного законодательства Российской Федерации;
  • отчитываться перед Учредителем за состояние и использование муни­ципального имущества и денежных средств;
  • отчитываться перед отделом по управлению земельными ресурсами и иной недвижимостью Выгоничского района за состояние и использо­вание государственного имущества;
  • обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Учреждения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда и не­сти ответственность в установленном порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности в период исполнения ими трудовых обя­занностей;
  • нести ответственность за обеспечение целевого использования бюд­жетных средств и принимать меры по возмещению или возврату в рай­онный бюджет использованных нецелевым образом средств в полном объеме, в том числе за счет внебюджетных источников;
  • обеспечивать в установленном действующим законодательством по­рядке исполнение судебных решений;
  • осуществлять оперативный, бюджетный и бухгалтерский учет резуль­татов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статисти­ческую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соот-
  • ветствующих органах в порядке и сроки, установленные законодатель­ством Российской Федерации;
  • планировать деятельность Учреждения, в том числе в части получения доходов от приносящей доход деятельности;
  • своевременно представлять Учредителю необходимую документацию в части расходов и доходов от приносящей доход деятельности;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законо­дательством.

ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 Имущество Учреждения является собственностью Выгоничского рай­она Брянской области и закрепляется за ним на праве оперативного управле­ния.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих ус­тавных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) поль­зования.

 Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе фи­нансовых средств, являются:

  • Имущество, закрепленное за ним собственником имущества в уста­новленном законом порядке.
  • Имущество, приобретенное за счет финансовых средств Учреждения, в том числе за счет доходов, получаемых от приносящей доход деятельности.
  • Бюджетные ассигнования.
  • Доход, полученный Учреждением от приносящей доход деятельно­сти
  • Амортизационные отчисления.
  • Безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования физиче­ских и юридических лиц.
  • Иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом, находящимся в его оперативном управлении, если иное не ус­тановлено законодательством.

 При осуществлении права оперативного управления имуществом Уч­реждение обязано:

  • Эффективно использовать имущество.
  • Обеспечивать сохранность и использование имущества строго по це­левому назначению.
  • Не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации).
  • Осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.
  • Начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества при калькулировании стоимости работ по хозяйственным догово­рам, услугам.

Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества в случаях, предусмотренных законодательством.

 Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущест­ва, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осу­ществляют отдел по управлению земельными ресурсами и иной недвижимо­стью Выгоничского района и Учредитель в установленном законодательст­вом порядке.

 Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учре­ждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществ­ляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственни­ком имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделен­ных ему собственником имущества на приобретение такого имущества, рас­ходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия собственника недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением соб­ственником имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, финан­совое обеспечение содержания такого имущества собственником имущества не осуществляется.

Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответст­вии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в порядке, установленном законодательством Россий­ской Федерации (за исключением случаев, установленных ФЗ).

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

 К компетенции Учредителя в области управления дошкольным учреж­дением относятся:

  • утверждение Устава Учреждения;
  • осуществление финансирования Учреждения в установленном законом порядке;
  • назначение и освобождение заведующего Учреждения;
  • направление в Учреждение решения о внесении изменений и дополне­ний в настоящий Устав;
  • контроль за деятельностью Учреждения в пределах своей компетенции;
  • контроль в отношении Учреждения по вопросам сохранности и эффек­тивности использования, закрепленного за ним имущества.
  • осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим за­конодательством.

 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с дейст­вующим законодательством и настоящим Уставом на принципах единонача­лия и самоуправления.

Формами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, Педагогический Совет, Общее собрание трудового коллектива. Родительский комитет.

 Вмешательство в управление Учреждения политических партий, об­щественных и религиозных организаций не допускается.

 Совет Учреждения - высший орган самоуправления, осуществляющий общее руководство учреждением в соответствии с законодательством, на­стоящим Уставом и Положением о Совете Учреждения;

 Компетенции Совета Учреждения:

  • принимает Положение о платных дополнительных и образовательных услугах в Учреждении;
  • заслушивает отчет заведующего по итогам учебного года, ежегодный публичный доклад о деятельности Учреждения;
  • контролирует соблюдение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;
  • разрабатывает программы финансово-экономического развития Учре­ждения, привлечения иных источников финансирования.
  • обсуждение внедрения новых образовательных программ (отделов, разделов, частей) по представлению Педагогического Совета.

 Состав Совета формируется из пяти человек: представители из числа родителей - 2 человека, учредителя-1, коллектива работников - 1 человек, заведующий Учреждения.

 Заседания Совета Учреждения проводятся не менее 2-х раз в год. Вне­очередные заседания в случаях, не терпящих отлагательства, созываются за­ведующим, Учредителем или по требованию не менее трех членов Совета.

Решения Совета Учреждения считаются принятыми, если на его заседании присутствовали все члены Совета Учреждения, и за его решение голосовало более половины членов Совета Учреждения от списочного состава. Решения Совета Учреждения оформляются протоколом, который хранится в делах Учреждения.

 Управление педагогической деятельностью осуществляет Педагогиче­ский Совет Учреждения. Членами Педагогического Совета являются все пе­дагогические работники, медицинские работники, председатель Родитель­ского комитета с правом совещательного голоса.

 Педагогический Совет осуществляет управление педагогической дея­тельностью, в соответствии с Положением о педагогическом совете

Основными задачами Педагогического Совета учреждения являются:

  • Объединение усилий педагогического коллектива на повышение уровня образовательной работы;
  • Внедрение в практику работы достижений педагогического передово­го опыта и педагогической науки;

 Определение направления образовательной деятельности. Педагогический Совет принимает решения:

  • создании кружков и других объединений воспитанников;
  • представлении педагогических работников Учреждения к наградам и званиям, знакам отличия за особые заслуги в обучении детей;
  • представлении педагогических работников к аттестации на квалифи­кационную категорию.
  • утверждает локальные акты в рамках своей компетенции

 Заседания педагогического Совета созываются один раз в квартал в соответствии с планом работы учреждения. Заседания правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих.

 Решение, принятое в пределах полномочий педагогического Совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего кол­лектива.

 Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полно­мочия трудового коллектива осуществляется общим собранием трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива:

  • принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к Уставу;
  • принимает положение о Совете Учреждения, об Общем собрании тру­дового коллектива;
  • обсуждает и утверждает «Коллективный договор», приложения к Кол­лективному договору (Правила внутреннего трудового распорядка, По­ложение об оплате труда работников Учреждения, Соглашение по ох­ране труда), изменения и дополнения к нему;
  • утверждает локальные акты дошкольного образовательного учрежде­ния.
  • вносит предложения учредителю по улучшению финансово­хозяйственной деятельности Учреждения;
  • определяет формы и системы оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда;

 Решение общего собрания трудового коллектива считается полно­мочным, если на нем присутствует не менее двух третий списочного состава работников ДОУ и если за решение проголосовало не менее 51 % присутст­вующих. При равном количестве голосов решающим является голос предсе­дателя.

 Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива в преде­лах своей компетенции, не противоречащее действующему законодательству РФ является обязательным для исполнения всеми работниками ДОУ.

 Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходи­мости, но не реже одного раза в год.

 В целях обеспечения постоянной и систематической связи Учрежде­ния с родителями, избирается родительский комитет Учреждения.

Родительский комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с положением о Родительском комитете.

Основными задачами Родительского комитета является:

  • рассмотрение и обсуждение основных направлений развития Учреж­дения;
  • обсуждение и утверждение дополнительных платных услуг в Учреждении;
  • координация действий родительской общественности и педагогиче­ского коллектива Учреждения по вопросам образования , воспитания, оздоровления и развития воспитанников

Родительский комитет:

  • знакомится с Уставом и другими локальными актами, касающимися взаимодействия с родительской общественностью;
  • изучает основные направления образовательной, оздоровительной, воспитательной деятельности;
  • вносит предложения по совершенствованию педагогического процес­са в Учреждении;
  • привлекает внебюджетные и спонсорские средства, шефскую помощь заинтересованных организаций для финансовой поддержки Учрежде­ния;
  • вместе с заведующим принимает решение о поощрении, награждении благодарственными письмами наиболее активных представителей ро­дительской общественности;
  • работой родительского комитета руководит председатель;
  • количество родителей в родительском комитете - Зчеловека.

 При привлечении дополнительных финансовых средств в Учрежде­ние может быть создан Попечительский совет,

 Попечительский совет Учреждения:

  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения дея­тельности и развития Учреждения;
  • содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
  • содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий в Учреждении;
  • содействует совершенствованию материально-технической базы Уч­реждения, благоустройству его помещений и территории,

 В состав Попечительского Совета могут входить родители детей (за­конные представители), представители исполнительской власти, обществен­ных, благотворительных организаций, фондов, лица, заинтересованны,е в со­вершенствовании деятельности и развитии образовательного учреждения,

 Непосредственное руководство и управление дошкольным образова­тельным учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответст­вующую аттестацию.

 Заведующий назначается на должность и освобождается от должно­сти руководителя Учреждения Учредителем, в соответствии с Положением о порядке назначения на должность руководителя образовательного учрежде­ния.

 Заведующий имеет право передать часть своих полномочий замести­телям, в том числе на период своего временного отсутствия,

Заведующий осуществляет руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом и несет ответст­венность за деятельность Учреждения.

 Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Уч­реждения, в том числе:

  • в соответствии с федеральными законами заключает гражданско- правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструк­ции работников Учреждения;
  • подписывает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы и рас­поряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию,
  • принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
  • утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
  • издает приказы о зачислении, отчислении детей;
  • обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников

 Заведующий вправе приостановить решения педагогического Совета, Совета Учреждения в случае их противоречия действующему законодатель­ству.

 Заведующий Учреждением обязан:

  • обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
  • обеспечивать постоянную работу над повышением качества предос­тавляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
  • обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учрежде­ния и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленны­ми Учредителем;
  • обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дис­циплины в соответствии с федеральными законами;
  • обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению ра­бот, оказанию услуг;
  • обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
  • предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установ­ленном, совершение Учреждением крупных сделок;
  • согласовывать с Учредителем внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), ино­го имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хо­
  • зяйственных обществ или передачу им такого имущества иным обра­зом в качестве их учредителя или участника;
  • обеспечивать открытость информации об Учреждении, его деятельно­сти и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов.

ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

 Для работников Учреждения работодателем является данное учрежде­ние. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образо­вание. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квали­фикации.

 К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответ­ствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступ­ления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым фе­деральным органом исполнительной власти, осуществляющим функ­ции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

 Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым догово­ром, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

 Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных уч­реждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждении в течение этого срока.

 Учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимо­сти от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, ка­чества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнова­ний, направляемых на оплату труда.

 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения.
  • Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться админист­рацией без согласия профсоюза
  • При приеме на работу администрация Учреждения знакомит прини­маемого на работу со следующими документами;
  • Уставом Учреждения;
  • лицензией на право ведения образовательной деятельности;
  • образовательными программами, реализуемыми в Учреждении;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностными инструкциями;
  • правилами пожарной безопасности;
  • другими нормативными документами.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ

Изменения в Устав Учреждения утверждаются Учредителем по согласова­нию с отделом по управлению земельными ресурсами и иной недвижимо­стью Выгоничского района.

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

 Для обеспечения уставной деятельности Учреждение вправе прини­мать следующие виды локальных актов:

  • приказы и распоряжения заведующего;
  • положения;
  • правила;
  • инструкции;
  • план;
  • договора;
  • иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

 Локальные акты не должны противоречить законодательству Россий­ской Федерации и настоящему Уставу.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в ви­де его ликвидации по решению администрации Выгоничского района или су­да, либо реорганизации в случаях и в порядке, установленном законодатель­ством Российской Федерации

 Учредитель в 2-недельный срок после издания правового акта выс­шего органа исполнительной власти Выгоничского района утверждает состав ликвидационной комиссии, устанавливает порядок и сроки ликвидации Уч­реждения в соответствии с действующим законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полно­мочия по управлению делами Учреждения.

 Ликвидация сельского дошкольного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным уч­реждением.

Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом ис­полнительной власти субъекта РФ или органом местного самоуправления решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося го­сударственной и (или) муниципальной собственностью, не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом исполни­тельной власти, органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, раз­вития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно­профилактической помощи, для социального обслуживания. В случае отсут­ствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с мо­мента его вынесения

Недвижимое имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворе­ния требований кредиторов, а также недвижимое имущество, на которое в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается отде­лу по управлению земельными ресурсами и иной недвижимостью Выгонич­ского района.

Движимое имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения тре­бований кредиторов, а также движимое имущество, на которое в соответст­вии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается Учредителю.

Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей за­писи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работ­никам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим за­конодательством Российской Федерации.

При прекращении деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, документы по личному со­ставу передаются на государственное хранение в архив. Передача и упорядо­чение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.