Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

УСТАВ 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

"Скуратовский детский сад"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Скуратовский детский сад создано на основании постановления администра­ции Выгоничского района от 13.01,2012г. № 13.

 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Скуратовский детский сад является правопреемником муниципального ка­зенного дошкольного образовательного учреждения Скуратовский детский сад.

 Полное наименование учреждения: муниципальное бюджетное до­школьное образовательное учреждение Скуратовский детский сад. Сокра­щенное наименование учреждения - МБДОУ Скуратовский детский сад.

 Юридический адрес: 243366, Россия, Брянская область, Выгоничский район, с. Скуратово, ул. Ольховая , д. 26. Фактический адрес: 243366, Россия, Брянская область, Выгоничский район, с .Скуратове, ул. Ольховая д. 26.

 Организационно-правовая форма: муниципальное учреждение.

Тип: бюджетное.

 Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Кон­ституцией РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании», федераль­ными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федера­ции, Типовым положении о дошкольном образовательном учреждении, нор­мативными правовыми актами Брянской области, Выгоничского муници­пального района, договором между дошкольным учреждением и родителями (законными представителями), настоящим Уставом.

 Учредителем Учреждения и собственником его имущества является муниципальное образование «Выгоничский муниципальный район».

Место нахождения Учредителя: (243361, Брянская область, Выгоничский район, п.Выгоничи, ул.Ленина, д.53)

Функции и полномочия Учредителя Учреждения от имени Выго­ничского района осуществляет администрация Выгоничского района.

Функции и полномочия Собственника имущества Учреждения в установ­ленном порядке осуществляет отдел по управлению земельными ресурсами и иной недвижимостью Выгоничского района.

Учреждение находится в ведомственном подчинении отдела образования администрации Выгоничского района.

 Учреждение является некоммерческой организацией и не ставит из­влечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности

 Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет дохо­дов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственни­ком этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества.

Собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Уч­реждения.

Учреждение не отвечает по обязательствам Выгоничского района.

 Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном фе­деральным законодательством.

 Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установ­ленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

 Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые для учета операций по исполнению доходов и расходов районного бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, печать со своим наименованием, штампы, бланки.

Учреждение вправе от своего имени заключать договора, совершать другие сделки, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законода­тельством Российской Федерации.

 Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово­хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и на­правленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его регистрации как образовательного учреждения.

 В Учреждении не допускается создание и осуществление деятельно­сти организационных структур политических партий, общественно- политических и религиозных движений и организаций (объединений).

 Дошкольное учреждение самостоятельно осуществляет образова­тельный процесс, подбор и расстановку кадров, хозяйственную и иную дея­тельность в пределах, определённых законодательством Российской Федера­ции и настоящим Уставом, согласовывает свою деятельность с Учредителем по вопросам их компетенции.

 Отношения между Учредителем и Учреждением, не урегулированные настоящим Уставом, определяются в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации.

 Учреждение обязано соблюдать принципы государственной полити­ки в области образования.


 

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 Целью Учреждения является всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, ин­дивидуальных возможностей и способностей, подготовка к обучению в шко­ле, развитие и совершенствование образовательного процесса, осуществле­ние дополнительных мер социальной поддержки детей и работников Учреж­дения.

 Основными задачами Учреждения являются:

  • охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья де­тей;
  • обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художе­ственно-эстетического и физического развития детей;
  • воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей приро­де, Родине, семье;
  • взаимодействие с семьями детей для обеспечения их полноценного развития;
  • оказание консультативной и методической помощи родителям (закон­ным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

 Предметом деятельности Учреждения является:

  • реализация основной общеобразовательной программы дошкольного об­разования;
  • воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровле­ние детей в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет;
  • материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемых в пределах соб­ственных финансовых средств;
  • использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
  • разработка и утверждение образовательных программ.
  • медицинская деятельность для реализации целей и задач Учреждения

 Учреждение выполняет муниципальное задание, которое в соответст­вии с предусмотренными в пункте 2.3 настоящего Устава основными видами деятельности Учреждения формируется и утверждается Учредителем.

 Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установ­ленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых условиях.

 Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует этим целям. Доходы, полученные от такой деятель­ности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в само­стоятельное распоряжение Учреждения.

 Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответ­ствии с действующим законодательством требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не ус­тановлено законодательством Российской Федерации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федераль­ными государственными требованиями к структуре основной общеобразова­тельной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляю­щим функции по выработке государственной политики и нормативно­правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

Программы и технологии допускаются к внедрению на основании реше­ния Педагогического Совета Учреждения,

0бучение и воспитание детей в Учреждении ведется на русском языке.

 Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обуче­ния и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании».

 Учреждение может реализовывать дополнительные (парциальные) образовательные программы дошкольного образования.

Учреждение самостоятельно в выборе программы из комплекса вариатив­ных программ, рекомендуемых государственными органами управления об­разованием, внесении изменений в них, а так же разработке собственных (ав­торских) программ в соответствии с федеральными государственными требо­ваниями,

 Режим работы Учреждения и длительность пребывания в нём детей является следующим:

  • пятидневная рабочая неделя в течение календарного года;
  • 10,5-часовой режим работы;
  • время работы: с 7,30 до 18,00 , с понедельника по пятницу;
  • выходные дни: суббота, воскресенье, а так же праздничные дни, уста­новленные законодательством РФ.

Учреждение вправе изменять режим работы на основании решения Совета Учреждения.

 Основной структурной единицей Учреждения является разновозраст­ная группа детей дошкольного возраста,

В группу могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы),

 В Учреждении функционирует 1 разновозрастная группа,

 В Учреждении в установленном порядке при наличии необходимых материально-технических условий и кадрового обеспечения (в пределах вы­деленных средств) могут быть открыты группы кратковременного пребыва­ния детей. Группы кратковременного пребывания функционируют по гибко­му режиму в зависимости от потребностей родителей (законных представи­телей),

 Учреждение в установленном порядке при наличии условий вправе от­крывать структурные подразделения: Центр игровой поддержки. Консульта­тивный пункт. Семейный детский сад и т.д. Структурные подразделения осуществляют свою деятельность на основании положений, утвержденных Заведующим,

 Режим непосредственно образовательной деятельности с детьми в Учреждении устанавливается в соответствии с санитарно- эпидемиологиче­скими требованиями к режиму работы дошкольных учреждений ( СанПиН 2,4,1,2660- 10)

Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки:

  • младшая группа (дети четвертого года жизни) -2 часа 45 мин, 11 занятий
  • средняя группа (дети пятого года жизни) - 4 часа, 12 занятий
  • старшая группа (дети шестого года жизни) -6 часов 15минут,15 занятий
  • подготовительная (дети седьмого года жизни) - 8 часов 30 минут, 17 занятий

Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной дея­тельности:

  • для детей 4-го года жизни - не более 15 минут
  • для детей 5-го года жизни - не более 20 минут
  • для детей 6-го года жизни - не более 25 минут,
  • для детей 7-го года жизни - не более 30 мин

Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.

 Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивает орган здравоохранения ГБУЗ Выгоничская ЦРБ. Учреждение предоставляет поме­щение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья де­тей и работников Учреждения.

Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответствен­ность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно­профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

 Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей ме­дицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (лицами их заменяющими, учредителями, спонсорами) в соответствии с договором.

 Работники Учреждения проходят периодическое бесплатное меди­цинское обследование, которое проводится за счёт средств Учредителя.

 Учреждение самостоятельно определяет потребность в материальных ресурсах и продуктах питания, приобретает их на договорной основе в госу­дарственных, и других торгующих организациях при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора на их использование в до­школьном учреждении .

 Учреждение обеспечивает сбалансированное питание детей, необхо­димое для нормального роста детей и их развития с учётом режима работы Учреждения.

Питание детей в Учреждении трехразовое осуществляется в соответ­ствии с примерным десятидневным меню.

 Организация питания возлагается на администрацию Учреждения.

 Контроль за качеством питания, за соблюдением санитарно- гигиенических требований к организации питания возлагается на старшую медицинскую сестру Учреждения.

КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

Порядок приема детей в Учреждение определяет Учредитель.

В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет.

 Учреждение в рамках своей компетенции:

  • осуществляет постановку на очередь детей в Учреждение с момента обращения родителей (законных представителей).
  • самостоятельно формирует контингент детей в соответствии с их воз­растом;
  • осуществляет ежегодное комплектование групп детьми на начало учебного года в срок до 15 августа;
  • производит в течение года доукомплектование высвобождающихся мест;
  • обеспечивает отдельным категориям семей социальную поддержку по- оплате за содержание детей в Учреждение в соответствии с муници­пальными правовыми актами.

 Право внеочередного и первоочередного приема в Учреждение имеют дети из семей, имеющих такое право в соответствии с действующим законо­дательством и муниципальными правовыми актами, в период комплектова­ния Учреждения и при наличии вакантных мест в Учреждении.

 Количество групп в Учреждении определяется Учредителем в зависи­мости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости.

 Предельная наполняемость групп определяется Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в Российской Федерации, Са- нитарно- эпидемиологическими требованиями к устройству содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях(СанПиН 2.4.1.2660 -10)

Наполняемость групп общеразвивающей направленности устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

  • от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;
  • от 1 года до 3 лет - 15 детей;
  • от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предель­ная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

  • двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;
  • любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;
  • любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

В группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет и составляет):

  • для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей;
  • для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи только в возрасте старше 3 лет- 12 детей.

 Зачисление детей в Учреждение оформляется приказом заведующего и осуществляется на основании: медицинского заключения, заявления и доку­ментов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных предста­вителей).

При приеме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (закон­ных представителей) с Уставом, лицензией на право осуществления образо­вательной деятельности и другими документами, регламентирующими орга­низацию образовательного процесса.

 Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе вос­питания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, дли­тельность пребывания ребенка в Учреждении, а также размер платы, взи­маемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Уч­реждении.

 За ребенком, сохраняется место в Учреждении на время:

  • болезни;
  • пребывания в условиях карантина;
  • прохождения санаторно-курортного лечения;
  • отпуска родителей (законных представителей);
  • иных случаев в соответствии с семейными обстоятельствами по заяв­лению родителей.

 Отчисление детей из Учреждения проводится Заведующим в сле­дующих случаях:

  • по заявлению родителей (законных представителей);
  • при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его нахождению в Учреждении;
  • в связи с достижением детьми возраста необходимого для обучения в образовательных учреждениях, реализуемых программы начального общего образования.
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Отчисление детей оформляется путем расторжения договора с ро­дителями (законными представителями) и приказом Заведующего на основа­нии заявления родителей (законных представителей).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

ПРОЦЕССА

 Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

Каждому ребенку гарантируется:

  • охрана жизни и укрепление здоровья;
  • защита и уважение его человеческого достоинства;
  • удовлетворения физиологических потребностей (в питании, сне, от­дыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными осо­бенностями развития;
  • образование в соответствии с федеральными государственными тре­бованиями, с учетом особенностей психо-физического развития и возможностей детей.
  • получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг.

Родители (законные представители) имеют право:

  • защищать права и интересы ребенка;
  • участвовать в управлении Учреждения;
  • избирать и быть избранными в Совет Учреждения, Родительский ко­митет;
  • принимать участие в родительских собраниях (групповых, общих), выражать свое мнение;
  • досрочно расторгать договор, заключенный с Учреждением, уведо­мив об этом администрацию за 5 дней;
  • знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регла­ментирующими воспитательно-образовательный процесс;
  • вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных образовательных и медицинских услуг, в том числе и платных;
  • посещать Учреждение и беседовать с воспитателями и другими ра­ботниками в отведённое для этого время;
  • получать квалифицированную помощь в воспитании ребёнка, систе­матическую информацию: о его развитии, здоровье, особенностях по­ведения в коллективе сверстников;
  • находиться с ребенком в Учреждении в период адаптации в       течение
  • 3-х дней, не более, чем 2 часа по согласованию с воспитателем груп­
  • пы.
  • получать компенсацию в части платы за содержание детей в Учреж­дении в порядке, установленном законом РФ «Об Образовании»
  • оказывать содействие и посильную помощь в реализации уставных задач Учреждения по воспитанию, обучению и развитию ребёнка и улучшению материально-технической базы Учреждения.

 Родители (законные представители) обязаны:

  • нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;
  • нести ответственность за жизнь и здоровье ребенка;
  • своевременно, в указанные медицинским персоналом сроки, прово­дить медицинское обследование детей;
  • своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении;
  • своевременно ставить в известность о возможном отсутствии ребенка или его болезни;
  • выполнять условия договора с Учреждением, настоящий Устав.

 Иные права и обязанности родителей (законных представителей) опре­деляются договором, заключенным между ними и Учреждением.

 Педагогические работники Учреждения имеют право на:

  • на защиту профессиональной чести и достоинства;
  • самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспи­тания, методических пособий и материалов;
  • повышение квалификации.
  • аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъ­являемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
  • участвовать в профессиональных конкурсах различного уровня;
  • сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иные меры социальной поддержки в порядке, установ­ленном законодательством Российской Федерации;
  • длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет не­прерывной преподавательской работы;

 Работники Учреждения обязаны:

  • выполнять Устав Учреждения, «Правила внутреннего распорядка» и требования должностных инструкций;
  • соблюдать нормы педагогической этики;
  • проходить медицинский осмотр в порядке, установленном законода­тельством;
  • повышать свой профессиональный уровень, изучать психологию дет­ского коллектива и отдельного ребенка в целях правильного выбора форм и методов обучения и воспитания;
  • соблюдать нормы по организации охраны жизни и здоровья детей, своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игро­вых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;
  • обеспечивать выполнение утверждённого режима дня;
  • беречь имущество Учреждения;
  • выполнять условия трудового договора;
  • уважать честь и достоинство детей и их родителей;
  • сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.

 Для достижения уставных целей Учреждение имеет право:

  • с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
  • в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, вно­сить имущество, в уставный (складочный) капитал хозяйственных об­ществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника;
  • приобретать или арендовать (получать в безвозмездное пользование) основные средства за счет имеющихся у него финансовых средств;
  • осуществлять материально-техническое обеспечение уставной дея­тельности;
  • самостоятельно расходовать средства, полученные от приносящей до­ход деятельности, а также средства, полученные из других внебюджет­ных источников;
  • устанавливать для работников Учреждения дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • в установленном действующим законодательством порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учрежде­ния, на техническое и социальное развитие;
  • совершать иные действия для достижения уставных целей в соответст­вии с действующим законодательством.

Учреждение не вправе:

  • без согласия собственника распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собствен­ником на приобретение такого имущества, а также недвижимым иму­ществом;
  • без предварительного согласия Учредителя Учреждения совершать крупные сделки;
  • размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не преду­смотрено федеральными законами.

Учреждение обязано:

  • обеспечивать выполнение муниципального задания;
  • в соответствии с законодательством Российской Федерации нести от­ветственность за нарушение принятых им обязательств, а также за на­рушение бюджетного законодательства Российской Федерации;
  • отчитываться перед Учредителем за состояние и использование муни­ципального имущества и денежных средств;
  • отчитываться перед отделом по управлению земельными ресурсами и иной недвижимостью Выгоничского района за состояние и использо­вание государственного имущества;
  • обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Учреждения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда и не­сти ответственность в установленном порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности в период исполнения ими трудовых обя­занностей;
  • нести ответственность за обеспечение целевого использования бюд­жетных средств и принимать меры по возмещению или возврату в рай­онный бюджет использованных нецелевым образом средств в полном объеме, в том числе за счет внебюджетных источников;
  • обеспечивать в установленном действующим законодательством по­рядке исполнение судебных решений;
  • осуществлять оперативный, бюджетный и бухгалтерский учет резуль­татов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статисти­ческую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соот-
  • ветствующих органах в порядке и сроки, установленные законодатель­ством Российской Федерации;
  • планировать деятельность Учреждения, в том числе в части получения доходов от приносящей доход деятельности;
  • своевременно представлять Учредителю необходимую документацию в части расходов и доходов от приносящей доход деятельности;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законо­дательством.

ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 Имущество Учреждения является собственностью Выгоничского рай­она Брянской области и закрепляется за ним на праве оперативного управле­ния.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих ус­тавных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) поль­зования.

 Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе фи­нансовых средств, являются:

  • Имущество, закрепленное за ним собственником имущества в уста­новленном законом порядке.
  • Имущество, приобретенное за счет финансовых средств Учреждения, в том числе за счет доходов, получаемых от приносящей доход деятельности.
  • Бюджетные ассигнования.
  • Доход, полученный Учреждением от приносящей доход деятельно­сти
  • Амортизационные отчисления.
  • Безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования физиче­ских и юридических лиц.
  • Иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом, находящимся в его оперативном управлении, если иное не ус­тановлено законодательством.

 При осуществлении права оперативного управления имуществом Уч­реждение обязано:

  • Эффективно использовать имущество.
  • Обеспечивать сохранность и использование имущества строго по це­левому назначению.
  • Не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации).
  • Осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.
  • Начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества при калькулировании стоимости работ по хозяйственным догово­рам, услугам.

Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества в случаях, предусмотренных законодательством.

 Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущест­ва, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осу­ществляют отдел по управлению земельными ресурсами и иной недвижимо­стью Выгоничского района и Учредитель в установленном законодательст­вом порядке.

 Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учре­ждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществ­ляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственни­ком имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделен­ных ему собственником имущества на приобретение такого имущества, рас­ходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия собственника недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением соб­ственником имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, финан­совое обеспечение содержания такого имущества собственником имущества не осуществляется.

Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответст­вии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в порядке, установленном законодательством Россий­ской Федерации (за исключением случаев, установленных ФЗ).

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

 К компетенции Учредителя в области управления дошкольным учреж­дением относятся:

  • утверждение Устава Учреждения;
  • осуществление финансирования Учреждения в установленном законом порядке;
  • назначение и освобождение заведующего Учреждения;
  • направление в Учреждение решения о внесении изменений и дополне­ний в настоящий Устав;
  • контроль за деятельностью Учреждения в пределах своей компетенции;
  • контроль в отношении Учреждения по вопросам сохранности и эффек­тивности использования, закрепленного за ним имущества.
  • осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим за­конодательством.

 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с дейст­вующим законодательством и настоящим Уставом на принципах единонача­лия и самоуправления.

Формами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, Педагогический Совет, Общее собрание трудового коллектива. Родительский комитет.

 Вмешательство в управление Учреждения политических партий, об­щественных и религиозных организаций не допускается.

 Совет Учреждения - высший орган самоуправления, осуществляющий общее руководство учреждением в соответствии с законодательством, на­стоящим Уставом и Положением о Совете Учреждения;

 Компетенции Совета Учреждения:

  • принимает Положение о платных дополнительных и образовательных услугах в Учреждении;
  • заслушивает отчет заведующего по итогам учебного года, ежегодный публичный доклад о деятельности Учреждения;
  • контролирует соблюдение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;
  • разрабатывает программы финансово-экономического развития Учре­ждения, привлечения иных источников финансирования.
  • обсуждение внедрения новых образовательных программ (отделов, разделов, частей) по представлению Педагогического Совета.

 Состав Совета формируется из пяти человек: представители из числа родителей - 2 человека, учредителя-1, коллектива работников - 1 человек, заведующий Учреждения.

 Заседания Совета Учреждения проводятся не менее 2-х раз в год. Вне­очередные заседания в случаях, не терпящих отлагательства, созываются за­ведующим, Учредителем или по требованию не менее трех членов Совета.

Решения Совета Учреждения считаются принятыми, если на его заседании присутствовали все члены Совета Учреждения, и за его решение голосовало более половины членов Совета Учреждения от списочного состава. Решения Совета Учреждения оформляются протоколом, который хранится в делах Учреждения.

 Управление педагогической деятельностью осуществляет Педагогиче­ский Совет Учреждения. Членами Педагогического Совета являются все пе­дагогические работники, медицинские работники, председатель Родитель­ского комитета с правом совещательного голоса.

 Педагогический Совет осуществляет управление педагогической дея­тельностью, в соответствии с Положением о педагогическом совете

Основными задачами Педагогического Совета учреждения являются:

  • Объединение усилий педагогического коллектива на повышение уровня образовательной работы;
  • Внедрение в практику работы достижений педагогического передово­го опыта и педагогической науки;

 Определение направления образовательной деятельности. Педагогический Совет принимает решения:

  • создании кружков и других объединений воспитанников;
  • представлении педагогических работников Учреждения к наградам и званиям, знакам отличия за особые заслуги в обучении детей;
  • представлении педагогических работников к аттестации на квалифи­кационную категорию.
  • утверждает локальные акты в рамках своей компетенции

 Заседания педагогического Совета созываются один раз в квартал в соответствии с планом работы учреждения. Заседания правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих.

 Решение, принятое в пределах полномочий педагогического Совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего кол­лектива.

 Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полно­мочия трудового коллектива осуществляется общим собранием трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива:

  • принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к Уставу;
  • принимает положение о Совете Учреждения, об Общем собрании тру­дового коллектива;
  • обсуждает и утверждает «Коллективный договор», приложения к Кол­лективному договору (Правила внутреннего трудового распорядка, По­ложение об оплате труда работников Учреждения, Соглашение по ох­ране труда), изменения и дополнения к нему;
  • утверждает локальные акты дошкольного образовательного учрежде­ния.
  • вносит предложения учредителю по улучшению финансово­хозяйственной деятельности Учреждения;
  • определяет формы и системы оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда;

 Решение общего собрания трудового коллектива считается полно­мочным, если на нем присутствует не менее двух третий списочного состава работников ДОУ и если за решение проголосовало не менее 51 % присутст­вующих. При равном количестве голосов решающим является голос предсе­дателя.

 Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива в преде­лах своей компетенции, не противоречащее действующему законодательству РФ является обязательным для исполнения всеми работниками ДОУ.

 Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходи­мости, но не реже одного раза в год.

 В целях обеспечения постоянной и систематической связи Учрежде­ния с родителями, избирается родительский комитет Учреждения.

Родительский комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с положением о Родительском комитете.

Основными задачами Родительского комитета является:

  • рассмотрение и обсуждение основных направлений развития Учреж­дения;
  • обсуждение и утверждение дополнительных платных услуг в Учреждении;
  • координация действий родительской общественности и педагогиче­ского коллектива Учреждения по вопросам образования , воспитания, оздоровления и развития воспитанников

Родительский комитет:

  • знакомится с Уставом и другими локальными актами, касающимися взаимодействия с родительской общественностью;
  • изучает основные направления образовательной, оздоровительной, воспитательной деятельности;
  • вносит предложения по совершенствованию педагогического процес­са в Учреждении;
  • привлекает внебюджетные и спонсорские средства, шефскую помощь заинтересованных организаций для финансовой поддержки Учрежде­ния;
  • вместе с заведующим принимает решение о поощрении, награждении благодарственными письмами наиболее активных представителей ро­дительской общественности;
  • работой родительского комитета руководит председатель;
  • количество родителей в родительском комитете - Зчеловека.

 При привлечении дополнительных финансовых средств в Учрежде­ние может быть создан Попечительский совет,

 Попечительский совет Учреждения:

  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения дея­тельности и развития Учреждения;
  • содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
  • содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий в Учреждении;
  • содействует совершенствованию материально-технической базы Уч­реждения, благоустройству его помещений и территории,

 В состав Попечительского Совета могут входить родители детей (за­конные представители), представители исполнительской власти, обществен­ных, благотворительных организаций, фондов, лица, заинтересованны,е в со­вершенствовании деятельности и развитии образовательного учреждения,

 Непосредственное руководство и управление дошкольным образова­тельным учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответст­вующую аттестацию.

 Заведующий назначается на должность и освобождается от должно­сти руководителя Учреждения Учредителем, в соответствии с Положением о порядке назначения на должность руководителя образовательного учрежде­ния.

 Заведующий имеет право передать часть своих полномочий замести­телям, в том числе на период своего временного отсутствия,

Заведующий осуществляет руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом и несет ответст­венность за деятельность Учреждения.

 Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Уч­реждения, в том числе:

  • в соответствии с федеральными законами заключает гражданско- правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструк­ции работников Учреждения;
  • подписывает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы и рас­поряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию,
  • принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
  • утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
  • издает приказы о зачислении, отчислении детей;
  • обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников

 Заведующий вправе приостановить решения педагогического Совета, Совета Учреждения в случае их противоречия действующему законодатель­ству.

 Заведующий Учреждением обязан:

  • обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
  • обеспечивать постоянную работу над повышением качества предос­тавляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
  • обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учрежде­ния и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленны­ми Учредителем;
  • обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дис­циплины в соответствии с федеральными законами;
  • обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению ра­бот, оказанию услуг;
  • обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
  • предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установ­ленном, совершение Учреждением крупных сделок;
  • согласовывать с Учредителем внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), ино­го имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хо­
  • зяйственных обществ или передачу им такого имущества иным обра­зом в качестве их учредителя или участника;
  • обеспечивать открытость информации об Учреждении, его деятельно­сти и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов.

ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

 Для работников Учреждения работодателем является данное учрежде­ние. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образо­вание. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квали­фикации.

 К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответ­ствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступ­ления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым фе­деральным органом исполнительной власти, осуществляющим функ­ции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

 Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым догово­ром, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

 Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных уч­реждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждении в течение этого срока.

 Учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимо­сти от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, ка­чества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнова­ний, направляемых на оплату труда.

 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения.
  • Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться админист­рацией без согласия профсоюза
  • При приеме на работу администрация Учреждения знакомит прини­маемого на работу со следующими документами;
  • Уставом Учреждения;
  • лицензией на право ведения образовательной деятельности;
  • образовательными программами, реализуемыми в Учреждении;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностными инструкциями;
  • правилами пожарной безопасности;
  • другими нормативными документами.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ

Изменения в Устав Учреждения утверждаются Учредителем по согласова­нию с отделом по управлению земельными ресурсами и иной недвижимо­стью Выгоничского района.

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

 Для обеспечения уставной деятельности Учреждение вправе прини­мать следующие виды локальных актов:

  • приказы и распоряжения заведующего;
  • положения;
  • правила;
  • инструкции;
  • план;
  • договора;
  • иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

 Локальные акты не должны противоречить законодательству Россий­ской Федерации и настоящему Уставу.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в ви­де его ликвидации по решению администрации Выгоничского района или су­да, либо реорганизации в случаях и в порядке, установленном законодатель­ством Российской Федерации

 Учредитель в 2-недельный срок после издания правового акта выс­шего органа исполнительной власти Выгоничского района утверждает состав ликвидационной комиссии, устанавливает порядок и сроки ликвидации Уч­реждения в соответствии с действующим законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полно­мочия по управлению делами Учреждения.

 Ликвидация сельского дошкольного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным уч­реждением.

Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом ис­полнительной власти субъекта РФ или органом местного самоуправления решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося го­сударственной и (или) муниципальной собственностью, не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом исполни­тельной власти, органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, раз­вития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно­профилактической помощи, для социального обслуживания. В случае отсут­ствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с мо­мента его вынесения

Недвижимое имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворе­ния требований кредиторов, а также недвижимое имущество, на которое в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается отде­лу по управлению земельными ресурсами и иной недвижимостью Выгонич­ского района.

Движимое имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения тре­бований кредиторов, а также движимое имущество, на которое в соответст­вии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается Учредителю.

Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей за­писи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работ­никам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим за­конодательством Российской Федерации.

При прекращении деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, документы по личному со­ставу передаются на государственное хранение в архив. Передача и упорядо­чение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.